53 FOCUS Civiltà del Lavoro | novembre • dicembre 2023 lavoratore, impegnato in prima persona nel mantenere il suo patrimonio di competenze costantemente aggiornato e difeso dai rischi di un’obsolescenza che avanza a velocità impressionante. I sistemi formativi aziendali assomiglieranno sempre più a “wikipedia” interni, sempre accessibili e aggiornabili velocemente e agilmente. La Bonfiglioli Academy è una manifestazione di questi tempi e della nostra attitudine costante a guardare avanti “Forever forward” e a sognare futuri tecnologici “We engineer dreams”. ché avevamo già avviato l’evoluzione dei nostri processi di costruzione del sapere in una vera Academy digitale, un ambiente dove le conoscenze distintive d’azienda sono fruibili in ogni momento e senza limiti di luogo perché accessibili con i più comuni device (desktop, laptop, smartphone, tablet). L’approccio formativo di Bonfiglioli si caratterizza per una forte dimensione applicativa: il cuore della sua offerta è dato dai “saperi” di fabbrica, cioè le competenze immediatamente applicabili sul posto di lavoro. Oggi l’offerta della Scuola Professionale è costituita da più di 20 moduli, da noi interamente progettati. Questo patrimonio di know-how rappresenta un vero e proprio asset intangibile, che offre la possibilità a chi entra in azienda di superare ogni gap di conoscenza tecnica che si sia formato nel corso del tradizionale percorso scolastico. In questo senso Bonfiglioli è un passo avanti nel nuovo trend di creazione di Istituti tecnico-scientifici post diploma. Ogni anno la nostra Academy è in grado di erogare più di 15mila corsi a circa 2mila persone in tutto il mondo. Dal punto di vista della sociologia del lavoro la formazione digitale ha la caratteristica ulteriore di abbattere le barriere spazio-temporali: la fruibilità della formazione non è legata all’orario di lavoro ed è accessibile a tutta la popolazione operaia tramite i loro smartphone. In questo senso l’accordo, siglato nel 2022 tra Bonfiglioli e le organizzazioni sindacali, che riconosce quote di salario variabile legate allo svolgimento di ore di formazione, fissa un principio importante nel cammino verso il long life learning nei luoghi di lavoro. Viviamo oggi pienamente nell’epoca del sapere diffuso e dell’accesso illimitato alla conoscenza. È l’epoca dell’Intelligenza artificiale, che si affianca all’intelligenza umana in un connubio ancora tutto da scrivere. I tradizionali paradigmi formativi vengono progressivamente sostituiti da un concetto di self accountability del Sonia Bonfiglioli è stata nominata Cavaliere del Lavoro nel 2015. È presidente del Gruppo Bonfiglioli, attivo nella progettazione, costruzione e distribuzione di una gamma completa di prodotti per la trasmissione di potenza e sistemi di azionamento. Il gruppo conta 4700 dipendenti, 26 filiali commerciali, 20 stabilimenti produttivi e oltre 550 distributori in tutto il mondo L’età anagrafica non è più una barriera, ma un elemento di diversità che crea valore e questo è reso possibile da un accesso alla conoscenza comune e “democratico” PROGRAMMI: BONFIGLIOLI ACADEMY E BONFIGLIOLI DIGITAL RE-TRAINING FORMAZIONE: 15MILA CORSI ALL’ANNO PERSONE RAGGIUNTE: 2MILA IN TUTTO IL MONDO
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