61 FOCUS Civiltà del Lavoro | aprile • maggio 2025 Società Benefit, inserendo nello statuto della società obiettivi trasparenti e misurabili rispetto alla sostenibilità ambientale, ai collaboratori e all’interdipendenza con i territori nei quali il Gruppo lavora. Il Gruppo è impegnato nel percorso di certificazione BCorp con l’obiettivo di diventare una delle 300 realtà italiane che hanno ottenuto questo importante riconoscimento e la prima nel settore della logistica intermodale. La presenza femminile nel nostro Gruppo è ancora molto limitata perché i terminal marittimi, le navi e i magazzini sono tradizionalmente settori in cui necessitava la forza fisica e quindi maschili. Ma nonostante la presenza di solo il 13% di donne, abbiamo ottenuto un 40% di posizioni apicali ricoperte da personale femminile, utilizzando semplicemente il criterio del merito, del senso di responsabilità e di appartenenza. È esattamente il contrario di quello che succede nel mercato del lavoro italiano, dove la base è composta da un 40% di donne ma ai ruoli apicali arriva meno del 20% delle stesse. L’IMPORTANZA DI PREMIARE LE DONNE Racconto sempre che, quando ci hanno offerto la possibilità di essere candidati come Cavalieri del Lavoro, mio fratello Antonio, con un gesto più unico che raro, ha lasciato a me la possibilità di provarci. Nelle famiglie imprenditoriali italiane non accade mai che siano gli uomini a fare un passo di lato ma tradizionalmente lo fanno le donne, lasciando ai fratelli di ottenere l’importante riconoscimento del lavoro comune. Conosco molte sorelle di colleghi Cavalieri, donne che con il loro lavoro hanno partecipato alla crescita e allo sviluppo delle aziende, ma alle quali non è capitato di raccoglierne personalmente il risultato. Per questo da anni mi sforzo di proporre imprenditrici coCostanza Musso è stata nominata Cavaliere del Lavoro nel 2019. È amministratrice delegata della Grendi Holding, capogruppo del Gruppo Grendi e di Marco Antonio Grendi dal 1828, azienda nata a Genova quasi 200 anni fa come spedizioniere e oggi attiva nei trasporti terrestri e marittimi e nella logistica per conto terzi. In oltre trenta anni ha riorganizzato e sviluppato il settore commerciale della società. Oltre 160 i dipendenti con un indotto di 400 persone. Insieme al fratello Antonio condivide la guida del Gruppo Grendi, che ha ottenuto le concessioni nei terminal portuali di Marina di Carrara, Cagliari e Olbia per oltre 200.000 metri quadri Foto gorgev © 123RF.com me possibili candidate alla Federazione dei Cavalieri del Lavoro, perché so che va fatta un’azione di ricerca e di sponsorizzazione per permettere alle donne di crescere in una realtà dove, ricordo che, fino ad oggi, le donne rappresentano solo il 4% delle nominate e il 15% dei Cavalieri attivi. Tra i miei ruoli non aziendali ricopro, da ottobre del 2022, la carica di presidente di Wista Italy (Women’s International and Trade Association), che riunisce imprenditrici e libere professioniste del settore marittimo: un’associazione che vuole valorizzare il talento femminile e incoraggiare e sostenere una significativa presenza delle donne negli organi decisionali del settore marittimo privato e pubblico. Anche qui cerco di costruire role model per spingere le giovani donne a scegliere il settore marittimo e per incoraggiarle a crescerci. La strada è ancora lunga, ma la direzione non è più in discussione: il problema non è se ma quando arriveremo ad una parità che renderà più equo e sostenibile il nostro sistema economico.
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