57 FOCUS Civiltà del Lavoro | aprile • maggio 2025 gnano e ogni stagione più di cento persone provvedono al loro controllo a campione qualitativo, al ricondizionamento e allo stiro. Recuperiamo inoltre quei prodotti che presentano piccole imperfezioni, lontani dal concetto di una moda usa e getta che, inevitabilmente, coinvolge ambiente e persone anche sul piano etico. Nasce da qui Infinite Love, una campagna che esprime il nostro impegno verso la durabilità come sicurezza, qualità e tenuta nel tempo, sensibilizzando le famiglie a un consumo più consapevole. Nel 2024 abbiamo inoltre pubblicato su base volontaria il nostro primo Bilancio di Sostenibilità, che presenta anche la nostra direttrice strategica e, quindi, la definizione degli obiettivi futuri. Non è un caso che a ciascun tema materiale presente nel Bilancio, siano state associate le azioni in ambito Esg intraprese da Miniconf, in linea con i Sustainable Development Goals (Sdgs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. L’organico di Miniconf è composto per oltre il 75% da collaboratrici donne. Consapevole di ciò, più di vent’anni fa l’azienda ha messo in atto un insieme di attività per garantire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Tra le iniziative citiamo l’orario flessibile per i dipendenti, il supporto alla scuola dell’infanzia e primaria di San Piero in Frassino per attivare e dare seguito al tempo integrato e la costituzione insieme al Comune, nel 2010, dell’asilo nido il “Magico Boschetto”. Inoltre, più di quaranta anni fa l’azienda ha concesso il primo part time richiesto. Tutte queste attività hanno come obiettivo quello di aiutare i genitori che lavorano in azienda. Allo scopo di perfezionare il percorso intrapreso già da anni, oggi abbiamo deciso di adottare il Sistema di Gestione per la Parità di Genere: non solo uno strumento essenziale per promuovere una cultura inclusiva, ma anche un percorso di miglioramento sulla via dell’equità e della lotta alle discriminazioni e agli stereotipi di genere. A giugno 2024 abbiamo ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e introdotto alcune pratiche come la creazione di programmi per il reinserimento/aggiornamento post maternità. L’attenzione all’infanzia è il cardine del nostro operare quotidiano. Questo impegno si declina anche nella collaborazione ormai ultra decennale con l’ospedale pediatrico Meyer di Firenze al quale forniamo kit di prima accoglienza dedicati ai bimbi che arrivano in ospedale in urgenza. Sosteniamo inoltre il progetto “Play Therapy” della Fondazione Meyer. Questo viene riassunto bene in un nostro storico claim “I bambini ci ispirano, i valori ci guidano”. Crediamo da sempre che etica e business possono convivere e andare a braccetto. Giovanni Basagni è stato nominato Cavaliere del Lavoro nel 2013. È presidente di Miniconf, azienda specializzata nell’abbigliamento per bambini, da lui fondata nel 1973. Con 7,5 milioni di capi realizzati ogni anno, l’impresa è oggi al sesto posto nella classifica dei produttori nazionali ed è in crescita sui mercati esteri, in particolare Europa, Russia e Medio Oriente. Con una rete di oltre 2.500 punti vendita fra monomarca e multimarca, l’azienda impiega circa 350 dipendenti Oggi abbiamo deciso di adottare il Sistema di Gestione per la Parità di Genere: non solo uno strumento essenziale per promuovere una cultura inclusiva, ma anche un percorso di miglioramento sulla via dell’equità Sfilata Pitti Sarabanda, 2015
RkJQdWJsaXNoZXIy NDY5NjA=