53 FOCUS Civiltà del Lavoro | aprile • maggio 2025 scono soluzioni volontarie, adattati al contesto specifico delle imprese, evitando oneri burocratici eccessivi che rischierebbero di frenare, anziché stimolare, l’innovazione. Le imprese devono poter progettare e applicare misure efficaci e sostenibili, in linea con le reali esigenze del proprio settore e della forza lavoro. Tra gli ostacoli strutturali più significativi alla parità di genere figurano le caratteristiche dei sistemi fiscali e di protezione sociale, che in molti casi disincentivano l’attività lavorativa del secondo percettore di reddito, solitamente la donna, all’interno del nucleo familiare. A ciò si aggiunge la persistente carenza di infrastrutture e servizi per l’infanzia, spesso inaccessibili o troppo costosi, che rappresentano una delle principali barriere alla piena partecipazione femminile al lavoro a tempo pieno. Interventi strutturali in questi ambiti sono fondamentali per un cambiamento duraturo e sistemico. È altresì fondamentale che la parità di genere non sia percepita come un tema esclusivamente femminile. Anche gli uomini devono essere parte attiva del cambiamento, sia nella condivisione delle responsabilità familiari sia nel sostegno al cambiamento culturale. Promuovere una distribuzione più equa delle responsabilità è essenziale per modificare le aspettative culturali e consentire alle donne di esprimere appieno il proprio potenziale professionale. Saper valorizzare ogni talento rafforzerà non solo le nostre economie, ma anche la coesione sociale europea. Creare un ambiente che favorisca la piena partecipazione femminile al mercato del lavoro significa gettare le basi per un futuro più forte, inclusivo e sostenibile. Foto pitinan © 123RF.com È altresì fondamentale che la parità di genere non sia percepita come un tema esclusivamente femminile. Anche gli uomini devono essere parte attiva del cambiamento, sia nella condivisione delle responsabilità familiari sia nel sostegno al cambiamento culturale
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