51 FOCUS Civiltà del Lavoro | aprile • maggio 2025 Un esempio interessante per superare gli stereotipi di genere è rappresentato da una campagna che punta a rinnovare l’immagine dell’artigianato, valorizzandolo come percorso professionale attrattivo per le nuove generazioni e, in particolare, per le donne. Un passo importante per abbattere stereotipi e ampliare gli orizzonti occupazionali. BusinessEurope sostiene quadri normativi che favorizione. Sebbene negli ultimi anni si siano registrati segnali di progresso, questi schemi consolidati continuano a limitare la piena valorizzazione del talento femminile. Le transizioni digitale e verde offrono un’opportunità per riequilibrare questi divari. Riformando i settori e creando nuovi sbocchi professionali, queste trasformazioni possono incentivare una maggiore partecipazione femminile nei settori tradizionalmente maschili. Tuttavia, per tradurre questo potenziale in realtà servono interventi mirati: accordi settoriali, programmi di formazione, mentoring e strumenti efficaci per rimuovere le barriere all’ingresso e alla permanenza delle donne nei settori emergenti. In questo senso, anche la diffusione delle buone pratiche sta dimostrando di essere un utile catalizzatore di promozione dell’integrazione. Il settore privato, in molte realtà europee, sta già dando prova di visione e impegno. Dai programmi di mentoring per donne nella scienza e nell’ingegneria ai percorsi di reinserimento post maternità, dai sussidi per l’infanzia alla formazione degli insegnanti per ispirare le nuove generazioni, sempre più imprese stanno dimostrando che l’inclusione conviene. E non solo in termini sociali: studi dimostrano che ambienti di lavoro inclusivi sono più innovativi, flessibili e capaci di affrontare le sfide del futuro. SEGREGAZIONE DI GENERE NELLE PROFESSIONI CARATTERIZZATE DA CARENZA DU MANODOPERA (Quota percentuale del genere dominante per professione, Ue-27) Fonte: “Priorities for strengthening gender equality in Europe” Position paper BusinessEurope 100% 80% 60% 40% 20% 0% Operai del settore edile Operai meccanici Tecnici specializzati in apparecchiature elettriche Autisti d camion e autobus Operai metalmeccanici Sviluppatoridi Software Cuochi Medici Camerieri Addetti alle vendite dei negozi Operatori socio-sanitari Addetti alle pulizie e assistenti generici Infermieri e ostetriche Dai programmi di mentoring per donne nella scienza e nell’ingegneria ai percorsi di reinserimento post maternità, dai sussidi per l’infanzia alla formazione degli insegnanti per ispirare le nuove generazioni, sempre più imprese stanno dimostrando che l’inclusione conviene
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