Il corso quinquennale "Cultura per l'impresa - Cavaliere del Lavoro Gaetano Marzotto"
Dall'anno accademico 2003-2004 gli studenti ospiti del Collegio Universitario sono tenuti a seguire il nuovo corso "Cultura per l'impresa - Cavaliere del Lavoro Gaetano Marzotto", che sostituisce i tradizionali corsi di economia e ha l'obiettivo, nell'ottica interdisciplinare che caratterizza le attività formative dell'istituzione, di mettere a fuoco i principali punti di interconnessione fra le dinamiche del sistema economico e le più vaste esigenze di ordine sociale e culturale che maturano, anche per l'Italia, nel processo di integrazione europea e in un contesto internazionale sempre più "globalizzato".
Il corso, al termine del quale la Federazione Nazionale dei Cavalieri del Lavoro rilascerà un diploma, si articola in 11 moduli, di 24 ore ciascuno.
Il primo viene seguito dalle matricole subito dopo il loro ingresso nel Collegio. Gli altri 10 sono calendarizzati uno per semestre, in un ciclo completo di 5 anni. Al termine di ogni modulo è previsto un esame scritto.
CORSO "CULTURA PER L'IMPRESA - CAVALIERE DEL LAVORO GAETANO MARZOTTO"
Programma
I - Fondamenti di economia, diritto, impresa
- Elementi di macro e di microeconomia
- Elementi di diritto: pubblico e privato
- Fonti del diritto: nazionali e comunitarie
- Elementi d'impresa: autonomia privata, impresa individuale e societaria, organizzazione, fattori produttivi, vendite, costi, ricavi, profitti
- Elementi di teoria dei mercati: specializzazione, agglomerazione e distretti
II - L'Unione europea e le sue politiche
- Integrazione europea: obiettivi, strumenti, prospettive
- Politiche comunitarie: politiche settoriali (ad es., PAC, pesca), politiche per il mercato (ad es., antitrust, appalti, commercio internazionale, moneta, servizi finanziari)
- Finanziamenti comunitari
- Bilancio comunitario
III - Elementi di contabilità d'impresa
- Elementi di contabilità d'impresa. Elementi di ragioneria. Il bilancio
- Analisi e contabilità dei costi
- Programmazione e controllo
IV - Il mercato e l'impresa
- Posizione dell'impresa sul mercato: formazione dei prezzi e ragioni dell'innovazione
- Diritto della proprietà intellettuale, della ricerca e dell'innovazione tecnologica: brevetti, marchi, avviamento
- Difesa del mercato concorrenziale: regolamentazione generale relativa ad intese, concentrazioni, posizioni dominanti
- Regolamentazioni settoriali (banche, borsa, finanza, editoria, radiotelevisione, telecomunicazioni, energia, ecc.)
- Autorità indipendenti
- Attività negoziale dell'impresa sul mercato per acquisire fattori e vendere prodotti e/o servizi: nozioni fondamentali in materia di contratti
- Innovazione tecnologica e modalità contrattuali: contratti telematici, firma digitale, commercio elettronico
- Responsabilità del produttore ed elementi di diritto penale dell'impresa
V - La comunicazione d'impresa
- Premessa sulla sociologia dei consumi: bisogni e desideri
- Comunicazione al mercato di elezione
- Marketing: prodotto, prezzo, comunicazione
- Marketing: strategie, pianificazione e controllo del marketing
- Tecniche di vendita (ad es., approccio al cliente, analisi del bisogno, chiusura della vendita, ecc.)
- Ricerche di mercato e customer satisfaction
- E-business ed Internet marketing
- Comunicazione aziendale alle autorità e al pubblico
VI - Strategia, governo ed organizzazione aziendale
- Scelta del mercato e internazionalizzazione della produzione e/o delle vendite
- Strategie d'impresa: il problema strategico, i contenuti delle opzioni strategiche a livello business e corporate, modalità di attuazione delle strategie, accordi cooperativi strategici e strategie di rete
- Strategie e politiche aziendali: pianificazione della gestione, pianificazione e controllo dei rischi
- Strategie e politiche verso gli azionisti (shareholders) e verso i gruppi portatori d'interessi (stakeholders)
- Struttura proprietaria e governo societario
- Organizzazione aziendale: divisione del lavoro, modelli, processi individuali e di gruppo
VII - La gestione delle risorse umane
- Organizzazione e gestione delle risorse umane: addestramento, formazione e sviluppo; organizzazione del lavoro ed orario di lavoro; politiche retributive
- Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: ad es., competenze, collaboratori, ruoli, ecc.
- Elementi di diritto del lavoro
- Diritto sindacale: i rapporti collettivi di lavoro
- Relazioni industriali
VIII - Finanza d'impresa e prodotti finanziari
- Operazioni bancarie (profili tecnico-giuridici)
- Strumenti finanziari (profili tecnico-giuridici)
- Capitale di rischio e capitale di credito: autofinanziamento, ricorso alla borsa, indebitamento bancario, emissioni sui mercati obbligazionari, venture capital (profili economico-aziendali)
- Elementi di finanza aziendale: ad es., budget, previsione dei flussi di cassa, politica finanziaria
- Operazioni finanziarie (ad es., leveraged buy-out, management buy-out, acquisizioni di azienda, project financing…)
IX - Il sistema finanziario ed i suoi operatori
- Ordinamento del credito e modelli organizzativi delle banche (gruppi bancari, conglomerati finanziari, E- ed Internet banking, promotori finanziari, ecc.)
- Ordinamento finanziario
- Integrazione tra banca, finanza e assicurazione
- Raccolta del risparmio
- Elementi di economia e gestione degli intermediari bancari e finanziari
- Mercati regolamentati: quotazione e società quotate
X - Tecnologia, ambiente, innovazione
- Gestione strategica delle nuove tecnologie nell'impresa
- Elementi di economia delle risorse naturali e dell'ambiente
- Diritto dell'ambiente
XI - Economia e principio di responsabilità
- Globalizzazione ed elementi di teoria dello sviluppo sostenibile)
- Organizzazioni e strumenti di sostegno delle economie in via di sviluppo
- Responsabilità sociale dell'impresa
- Etica del management
- Autoregolamentazione (codici etici, ecc.)
- Economia delle aziende non profit
- Finanza etica
LA FEDERAZIONE
